为贯彻落实公司建设“以客户为导向”的治理文化事情目的，作育新入职海之子的产品认知与客户意识，一连推动职业化B体育人的塑造，公司将于10月21日最先，正式开展2013海之子客户效劳岗位轮岗事情
。为提前做好相关事情安排，公司于2013年10月16日上午8:30开展了本次轮岗的启动仪式
。

本次启动仪式首先由客户关系部徐司理为2013海之子举行了客户关系事情的专题培训，为海之子们深入浅出的解说了客户效劳事情的主要意义，并通过海之子们的差别专业差别岗位剖析了客户效劳事情与现场施工及危害排查的主要关系
。徐司理在启动仪式上希望海之子们能够借轮岗时机在事情中多学习、多实践，为自己未来的事情涤讪一定的基础
。

接下来客户关系部的同事高延富、曲冬梅也都分享了自己的事情心得
。他们划分从自身事情履历和收获为海之子们解读了客户效劳事情的重点与焦点，希望海之子能借此时机磨炼自己的相同能力，并在轮岗后提高对未来施工事情的把控能力
。“事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制
。”客户关系部曲冬梅用“扁鹊三兄弟”的故事形象的为海之子们诠释了客户效劳事情与各部分之间密不可分的关系，并希望海之子们能借此故事在接下来的事情中做到防患于未然，实现各项事情的良性循环
。

启动仪式的最后，人力资源部也再一次的叙述了此次轮岗的主要意义，并就轮岗的时间安排、岗位安排几个方面做以充分相同
。同时希望2013海之子能够深入一线，深入体验客服事情，真正做到以客户的视角对产品和效劳举行思索、真正熟悉到客户关系中客户与公司利益的平衡关系
。

大连公司2013海之子客户效劳岗位轮岗实习启动仪式的开展也标记着大连公司海之子客服轮岗实习的正式最先启动，大连公司2013海之子们也将在接下来的客服轮岗中夯实基础、一直前进，起劲成为具有B体育气质的专业化、职业化B体育人!